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Estos cuestionarios no se incluyen en los anexos de la Batería ya que exceden el alcance de la misma (p. 28.) También se debe tener presente que algunos de ellos no son de fácil acceso y/o pueden requerir comprarlos si se quiere utilizarlos.

Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral: Este cuestionario se utiliza para evaluar los factores de riesgo psicosocial que se relacionan con el trabajo, tales como la carga psychological, el apoyo social, el grado de Command sobre el trabajo, el grado de exigencia del trabajo, entre otros. El cuestionario debe ser contestado por cada trabajador.

En él se lee que es un "...conjunto de instrumentos válidos y confiables que pueden ser utilizados por los responsables del programa de salud ocupacional de las empresas para identificar los factores de riesgo psicosocial, a los que se encuentran expuestos los trabajadores de diferentes actividades económicas y oficios."

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Para esto, se debe contar con la participación de diferentes disciplinas e instancias para obtener una visión integral y completa de los resultados.

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Los análisis de riesgo psicosocial o baterías de riesgos psicosociales pueden tener diferentes tipos de enfoques según la normatividad o regulaciones de cada país. Sin embargo, en Colombia se reconoce como un requisito obligatorio por parte del Ministerio del Trabajo mediante la Resolución 2404 de 2019.

Realizar una encuesta de riesgo psicosocial es esencial para bateria de riesgo psicosocial para que sirve garantizar el bienestar emocional y psychological de los empleados en el entorno laboral.

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En este aspect, se busca identificar si los colaboradores reciben información clara y oportuna sobre el cambio, si sus opiniones son tenidas en cuenta en el proceso de cambio, y si este último bateria de riesgo psicosocial cotizacion los afecta de forma positiva.

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Dicho en otras palabras, los cuestionarios de la Batería no permiten hacer una estimación apropiada de bateria riesgo psicosocial colombia los niveles de riesgo psicosocial, en especial, en relación con los cambios organizacionales y en la modalidad de trabajo que supuso la pandemia de COVID-19, y que llevó a la expedición de una ley que regula el trabajo en casa.

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